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Calendario Formación 2014

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Informacion

 

Toda empresa que cotice por contingencia de Formación Profesional tiene disponible unos créditos anuales para la realización de formación de sus trabajadores.
El número de créditos disponibles depende de la cotización y del nº de trabajadores que tenga la empresa.
Pueden beneficiarse de este sistema de créditos todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación y con Trabajadores que coticen por la contingencia de formación profesional.
Si a 31 de Diciembre del año en curso no se ha dispuestos de dichos créditos para formación, estos caducan y vuelven a calcularse el año siguiente según la cotización del ejercicio anterior.

 

Los trabajadores que pueden beneficiarse de este sistema de formación son:

·   Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o entidades públicas (no incluidas en los acuerdos de formación de las Administraciones públicas)
·   Fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
·   Acceden a situación de desempleo cuando se encuentre en periodos formativos.
·   Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
·   Trabajadores que se encuentren en el extranjero, siempre que pertenezcan a Empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional.

 

El actual modelo de formación continua bonificada se basa en:

·   Real Decreto 395/2007 de 23 de Marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
·   Orden TAS/2307/2007 de 27 Julio, por la que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación.

 

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS DE LA FORMACIÓN BONIFICADA

 

·   Hallarse al corriente en sus obligaciones frente a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
·   Abonar las facturas relativas a la acción formativa desarrollada antes de aplicarse la bonificación
·   Mantener durante un período mínimo de 4 años la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones. En el caso de PYMES, al ser acciones formativas cofinanciada con fondos comunitarios (FSE), deberá mantenerse a disposición de los órganos de control, al menos hasta el 31 de diciembre de 2020.
·   Facilitar a la entidad organizadora, la documentación y datos necesarios para realizar correctamente las gestiones necesarias antes la FTFE.

 

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA INICIAR LA ACCIÓN FORMATIVA

 

* Hoja de Adhesión al Convenio de Agrupación de Empresas.

 

Para que su empresa pueda acceder al sistema de bonificaciones tiene que adherirse a nuestro convenio de agrupación de empresas. Con esta adhesión nos autoriza a poder consultar su crédito y gestionar las acciones formativas que desee realizar. Es un requisito necesario que establece la Fundación Tripartita  porque cada empresa según la actividad que desarrolla y según el nº de trabajadores que tiene, tiene un crédito para la formación establecido. Este documento tiene que estar firmado y sellado por un gerente con poderes en la empresa.

 

Puedes descargar el impreso aquí:  Hoja de adhesión Convenio.pdf

 

* Representación legal de los Trabajadores

 

En el caso de que exista sindicato en la empresa, el Representante laboral tendrá que firmar el informe favorable de la representación legal de los trabajadores.

 

Puedes descargarlo aquí:  RLT Trabajadores.pdf

 

* Inscripción participante

 

Cada uno de los trabajadores que quieran participar en una acción formativa deben cumplimentar este documento, y adjuntarlo junto fotocopia del DNI y nómina del mes anterior al inicio del curso.

 

Puede descargarlo aquí:  Inscripción participante.pdf

 

Catalogo de Formacion


Decide tu modalidad: a distancia ó presencial.

Formacion a medida

PLANES DE FORMACION PARA EMPRESAS


1. NECESITO DESARROLLAR EL PLAN DE FORMACIÓN PARA MI EMPRESA

Realizamos un diagnóstico de situación de la empresa con relación a los retos (internos y externos) a los que se ha de enfrentar en el corto-medio plazo y los obstáculos o dificultades que se interponen para el desarrollo de un plan de formación.

 

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE PARTIDA
Factores internos y externos: Competitividad de la empresa Obstáculos y oportunidades: Implantación del plan de formación

2. DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN

La planificación de la formación es transformar las necesidades identificadas en formación que genere las competencias (capacidades) necesarias en la plantilla para solucionar los problemas detectados.

 

DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN
Identificación de necesidades formativas Determinación de las competencias a desarrollar
Establecer objetivos formativos

3. GESTIÓN E IMPLANTACIÓN DE LA FORMACIÓN

 

CONTENIDOS FORMATIVOS ¿Qué conocimientos teóricos y prácticos se deberían impartir para superar las necesidades detectadas y adquirir las capacidades señaladas?
POBLACIÓN DESTINATARIA ¿A qué trabajadores/as de la empresa interesaría más formar?
Nº DE PERSONAS ¿Cuántas personas serían destinatarias?
CRONOGRAMA ¿Qué periodo del año es el más conveniente para que la plantilla asista a las actividades formativas?
DURACIÓN ¿Qué duración máxima deberían tener los cursos según necesidades de producción, y de conciliar la vida profesional y personal de los/as trabajadores/as?
JORNADA ¿Qué horario sería el más adecuado?
MODALIDAD ¿Cuál sería la más adecuada teniendo en cuenta las características de sus plantillas?
LUGAR DE IMPARTICIÓN ¿Dónde sería más conveniente impartir la formación?

 

Su ip es 54.81.71.31